Nossos treinamentos

Teóricos, técnicos, práticos, de habilidades específicas e de experiências no local de trabalho com abordagens especializadas capacitarão os colaboradores e aumentarão os resultados de sucesso na execução de suas tarefas diárias.

A melhoria na capacitação pode significar o desenvolvimento de carreira dentro da organização e preparar o colaborador para assumir novos cargos com maiores responsabilidades. O aprendizado estratégico amplia as habilidades necessárias dos colaboradores e melhora a retenção desse profissional.

Para alcançar estes resultados, é importante:

  • Investir nos talentos atuais;

  • Formular um plano de desenvolvimento de pessoas;

  • Melhorar a motivação e o bem-estar no ambiente de trabalho;

  • Oferecer suporte para o crescimento do colaborador e desenvolver seus potenciais

Capacitando profissionais

Apoiar, qualificar e posicionar os profissionais para novos desafios

A equipe capacitada se torna engajada, resiliente e se adapta com maior facilidade nos momentos de necessidade. Com isso, a retenção de talentos é facilitada através da sensação de pertencimento e adaptação ao grupo e ao tipo de trabalho desenvolvido.

Unir a cultura da empresa com o aprendizado e desenvolvimento do colaborador dentro de um contexto de oportunidades de melhoria pessoal e profissional cria também um diferencial para a própria organização. Atualmente a manutenção de talentos é uma preocupação do cotidiano no setor da saúde.

Habilidades técnicas ou específicas poderão ser reconhecidas durante o processo de treinamento e qualificação permitindo que sejam aproveitadas dentro da empresa quando necessário.

Concentração de estudos para colaboradores

  • Treinamentos técnicos específicos

  • Treinamentos comportamentais

  • Treinamentos de gestão e liderança

Desenvolver Líderes

Desenvolver líderes que possam orientar os demais colaboradores é vital

Diversas habilidades podem ser aprendidas pelos gestores e líderes trazendo um diferencial para o profissional e benefícios para o grupo em geral. Líderes comprometidos com o próprio sucesso e o da empresa estão prontos para os cenários de mudanças que, em geral, ocorrem no setor da saúde.

A cultura organizacional deve estar voltada para o aprendizado por meio de comportamentos e reforçada por meio das práticas e de processos das atividades diárias realizadas pelas equipes. Isso leva ao alcance de objetivos institucionais mais amplos, completos e duradouros.

Concentração de estudos para gestores e líderes

  • Comunicação: interpessoal, apresentações, relatórios e palestras para equipe

  • Trabalho em equipe: formação de equipes e grupos de trabalho, distribuição de tarefas e acompanhamento de entregas

  • Administração de conflitos e gerenciamento do stress no ambiente de trabalho

  • Habilidades de gestão

  • Habilidades de liderança

  • Métodos ágeis para reuniões corporativas

  • Gerenciamento do tempo, criação de cronogramas de tarefas e prazos

  • Planejamento estratégico

  • Gestão de pequenos e médios projetos

  • Gestão de mudanças

  • Funções e fórmulas básicas do Excel

  • Tabelas dinâmicas para demonstração de resultados e apresentações